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對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實行()。
A.同等對待法
B.分級分類考核
C.依情況而定
D.由上級決定
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單項選擇題
在組織績效考核方面,同樣也存在考核主體多元化的趨勢,目前借鑒的考核方法是()。
A.“360度考核”
B.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考核
C.目標(biāo)績效考核
D.平衡記分卡
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單項選擇題
在人力資源管理領(lǐng)域,對個人績效的考核普遍采用了()。
A.“360度考核”
B.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考核
C.目標(biāo)績效考核
D.平衡記分卡
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