珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。

在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。

政府績效管理的功能有（）

績效考核的對象可以是個人，也可以是團體或組織。個體績效考核技術包括（）。

政府部門的直接產(chǎn)出對社會所產(chǎn)生的最終影響是指（）。

績效管理的循環(huán)是從績效計劃開始，以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導入下一個績效周期?？冃Х答佒饕淖饔弥饕校ǎ?/p>

公共行政成本指標的設置依據(jù)兩個方面：一是為了維持政府機構運轉所產(chǎn)生的費用；二是為了（）。

對不同等級的公務員要按其管理權限實行（）。

政府績效管理的第一環(huán)節(jié)是（）。

（）即將一定的分數(shù)按權重分配給各項績效考核指標，使每一項績效考核指標都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結果