績效導(dǎo)入的焦點就是進行（）。

績效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容里，業(yè)績指標(biāo)包括（）

作為績效管理的第一個環(huán)節(jié)，績效計劃是否合理，直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展，影響著整個績效管理的效果。政府部門績效計劃主要圍繞（）

360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正

政府績效管理的功能有（）

績效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱（）。

在人力資源管理領(lǐng)域，對個人績效的考核普遍采用了（）。

績效考核的對象可以是個人，也可以是團體或組織。個體績效考核技術(shù)包括（）。

行政活動中消耗的人力、物力、財力、信息、空間、時間、權(quán)威、信譽等各種有形與無形資源的總稱是指（）。

行政成本，是指行政活動中消耗的（）等各種有形與無形資源的總稱