A.確定政府部門的戰(zhàn)略目標(biāo)
B.確定政府部門績效計劃人員
C.劃撥政府部門績效計劃啟動資金
D.將戰(zhàn)略目標(biāo)分解為具體的任務(wù)或目標(biāo)，落實(shí)到各個崗位上
E.績效計劃中的溝通和參與
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A.個人效能
B.家庭效能
C.企業(yè)效能
D.群體效能
E.社會效能
A.生產(chǎn)效率
B.產(chǎn)出效率
C.行政效率
D.配置效率
E.評估效率
A.公共目標(biāo)導(dǎo)向
B.公民為本
C.指標(biāo)的多元性
D.重視公民參與
E.兼顧組織績效和個人績效
A.為行政管理新模式提供了支撐
B.為行政管理新模式提供了物質(zhì)條件
C.有利于在政府部門間形成競爭機(jī)制
D.為行政管理活動提供人力資源
E.為資源配置提供了科學(xué)工具
A.績效計劃
B.績效實(shí)施
C.績效考核
D.績效反饋與改進(jìn)
E.績效評估
最新試題
績效考核指標(biāo)的四個維度包括（）
在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。
公共行政活動所形成的直接結(jié)果，如政府主持修建防洪大壩、實(shí)施航天工程，政府倡導(dǎo)健康文明的社會風(fēng)尚等是屬于（）。
行政成本，是指行政活動中消耗的（）等各種有形與無形資源的總稱
績效改進(jìn)和導(dǎo)入的前提是（）。
珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。
政府績效管理的功能有（）
在人力資源管理領(lǐng)域，對個人績效的考核普遍采用了（）。
績效導(dǎo)入的焦點(diǎn)就是進(jìn)行（）。
360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正