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A.績效反饋應(yīng)是經(jīng)常性的
B.績效反饋應(yīng)是隨機(jī)進(jìn)行的
C.績效反饋應(yīng)“對(duì)事不對(duì)人”
D.績效反饋應(yīng)“對(duì)人不對(duì)事”
E.績效反饋應(yīng)要完全服從上級(jí)安排的

A.使員工了解自己在本績效周期內(nèi)的業(yè)績是否達(dá)到所定目標(biāo)
B.探討績效未合格的原因所在并制訂績效改進(jìn)計(jì)劃
C.管理者可以在績效反饋中向員工傳遞組織的期望
D.管理者和員工雙方對(duì)下一個(gè)績效周期的目標(biāo)進(jìn)行協(xié)商，形成個(gè)人績效合約
E.能否完整實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)