績效考核的對象可以是個人，也可以是團體或組織。個體績效考核技術(shù)包括（）。

（）即將一定的分數(shù)按權(quán)重分配給各項績效考核指標，使每一項績效考核指標都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果

政府部門的績效概念分為（）。

下列關(guān)于中國政府績效管理存在的主要問題有（）

績效導入的焦點就是進行（）。

政府績效管理具有（）的指標設(shè)計，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求

360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正

政府部門的直接產(chǎn)出對社會所產(chǎn)生的最終影響是指（）。

在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。

關(guān)于政府部門的績效改進過程說法錯誤的是（）