A.確定標(biāo)準(zhǔn)
B.選擇數(shù)量
C.選擇受試者
D.試驗(yàn)的準(zhǔn)備
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A.維系群體的整體性
B.群體規(guī)范使得內(nèi)外差距變小甚至消失
C.使成員認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)化
D.對群體成員的行為進(jìn)行定向和約束
A.職工參與法
B.說服
C.組織規(guī)范法
D.宣傳
A.心理定勢
B.首因效應(yīng)
C.社會刻板印象
D.標(biāo)簽效應(yīng)
A.多血質(zhì)
B.黏液質(zhì)
C.開放質(zhì)
D.膽汁質(zhì)
A.必須用強(qiáng)制辦法迫使其為組織目標(biāo)去工作，用金錢和地位刺激他們
B.關(guān)心人、體貼人、致力于建立融洽的人際關(guān)系
C.幫助人們克服自我實(shí)現(xiàn)過程中遇到的障礙
D.采用集體獎勵，鼓勵交流與溝通
最新試題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機(jī)并按組織所需要的方式行動，關(guān)于目標(biāo)，以下說法不準(zhǔn)確的是（）
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵？（）
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是（）。
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）
以下哪個理論認(rèn)為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。