A．用工之日起
B．用工之日起滿1個(gè)月的次日
C．勞動(dòng)者要求訂立書(shū)面合同之日起
D．用人單位補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同之日起
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A.勞動(dòng)規(guī)章制度
B.勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D.集體合同
A.可以
B.不得
C.應(yīng)當(dāng)
A.有效的
B.無(wú)效的
C.有待勞動(dòng)行政部門(mén)審批通過(guò)
D.平等的
A.靈活
B.主體固定
C.勞動(dòng)者固定
D.簡(jiǎn)潔
A.人格上從屬性
B.制度上的從屬性
C.考核上的從屬性
D.薪資福利上的從屬性
最新試題
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者不可以約定（）
（）是勞動(dòng)關(guān)系的建立的標(biāo)志
崗位評(píng)估和關(guān)鍵崗位界定的主要方法有（）。
勞動(dòng)合同訂立合法包括（）
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，有時(shí)需要進(jìn)行背景調(diào)查，調(diào)查的渠道不包括（）。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，起算時(shí)間為（）。
根據(jù)法律規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的是（）用工形式
法律對(duì)勞動(dòng)合同履行合法有以下（）要素有明確規(guī)定。
下列選項(xiàng)中，屬于《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》確定的勞動(dòng)合同終止的事由的是（）｡
以下關(guān)于勞動(dòng)合同的表述中，正確的是（）。