A.靈活
B.主體固定
C.勞動者固定
D.簡潔
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A.人格上從屬性
B.制度上的從屬性
C.考核上的從屬性
D.薪資福利上的從屬性
A.自用工之日起,雙方簽訂勞動合同
B.試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)
C.試用期不是勞動合同的必備條款,
D.試用期的長短取決于用人單位的意見
A.公安部門
B.教育部門
C.民政局
D.醫(yī)療機(jī)構(gòu)
A.建立勞動關(guān)系可以不訂立勞動合同
B.已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月后訂立書面勞動合同
C.勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位可以不與勞動者簽訂勞動合同
D.用人單位自用工之日起超過1個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資
A.用人單位決定提前解散的
B.用人單位變更法定代表人的
C.勞動者被人民法院宣告失蹤的
D.勞動者到達(dá)法定退休年齡的
最新試題
隨時通知即可解除勞動合同屬于()。
2014年1月,某建筑公司與2001年出生的羅某簽訂了勞動用工合同,該合同應(yīng)被認(rèn)為是()。
對于用人單位來說,管理風(fēng)險比較大的是以下哪種用工形式()。
下列情形中,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出固定期限勞動合同外,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的是()。
用工風(fēng)險的控制方法主要有()。
非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過()小時的用工形式。
法律對勞動合同履行合法有以下()要素有明確規(guī)定。
關(guān)鍵崗位勞動合同履行方案調(diào)整風(fēng)險控制的方法有()
以下哪些不屬于終止勞動合同事由()
非全日制用工雙方當(dāng)事人()約定試用期。