A.以直接用工代替間接用工，并減少授權(quán)訂立勞動(dòng)合同層級
B.間接用工加強(qiáng)對于合同單位的用工資格審查
C.完善訂立勞動(dòng)合同的規(guī)章制度，嚴(yán)格勞動(dòng)合同訂立流程管理
D.為避免續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)的兩難選擇，根據(jù)崗位合理確定初次雇傭的勞動(dòng)合同期限
E.加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，明確雙方權(quán)責(zé)關(guān)系
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A.固定期限勞動(dòng)合同
B.特殊勞動(dòng)合同
C.無固定期限的勞動(dòng)合同
D.已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
A.訂立書面勞動(dòng)合同
B.用工
C.支付勞動(dòng)者工資
D.訂立口頭勞動(dòng)合同
A.勞務(wù)派遣
B.外包
C.非全日制
D.已完成一定工作任務(wù)
A.專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議違約金
B.競業(yè)協(xié)議違約金
C.保密協(xié)議違約金
D.保密協(xié)議賠償計(jì)算辦法
A.勞務(wù)派遣
B.外包
C.非全日制
D.以完成一定工作任務(wù)
最新試題
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式。
關(guān)鍵崗位勞動(dòng)合同履行方案調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)控制的方法有（）
勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期的規(guī)定錯(cuò)誤的是（）
下列選項(xiàng)中，屬于《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》確定的勞動(dòng)合同終止的事由的是（）｡
對于用人單位來說，管理風(fēng)險(xiǎn)比較大的是以下哪種用工形式（）。
以下關(guān)于勞動(dòng)合同的表述中，正確的是（）。
崗位評估和關(guān)鍵崗位界定的主要方法有（）。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，起算時(shí)間為（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立和檔案管理的說法中，正確的是（）｡
（）是勞動(dòng)關(guān)系的建立的標(biāo)志