依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者不可以約定（）

關(guān)鍵崗位勞動合同履行方案調(diào)整風(fēng)險控制的方法有（）

勞務(wù)派遣不在（）工作崗位上實施。

依據(jù)我國《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列（）之一的，用人單位可以和勞動者協(xié)商變更崗位，如果勞動者拒絕變更，則用人單位可以依法解除勞動合同并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償｡

2014年1月，某建筑公司與2001年出生的羅某簽訂了勞動用工合同，該合同應(yīng)被認(rèn)為是（）。

在勞動合同履行過程中，用人單位面臨著商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險，這主要是指用人單位的（）處于自身經(jīng)濟利益的需要，泄露商業(yè)秘密的行為。

（）的訂立是動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的法律行為

勞動合同中有關(guān)試用期的規(guī)定錯誤的是（）

商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險控制方法有（）

我國《勞動法》第16條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）。