A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的
B.勞動(dòng)者在單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的
C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的
D.勞動(dòng)者不能勝任工作的
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.用人單位的法定代表人發(fā)生了變更，不影響勞動(dòng)合同的履行
B.用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂自愿加班協(xié)議，勞動(dòng)者自愿加班，用人單位不支付加班費(fèi)
C.勞動(dòng)者在工作中，遇到用人單位管理人員違章指揮的，為了保證工作及時(shí)完成，應(yīng)按照管理人員的指令進(jìn)行操作，但在事后，勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)其提出批評(píng)､檢舉和控告
D.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行
A.用人單位的單位名稱､法定代表人､經(jīng)濟(jì)類型､組織結(jié)構(gòu)代碼發(fā)生變更后30日內(nèi)應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦理勞動(dòng)用工備案變更手續(xù)
B.勞動(dòng)合同檔案管理的程序主要包括勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同檔案材料的收集､勞動(dòng)合同的分類歸檔､明細(xì)目錄的編制以及檔案編碼的編制
C.用人單位人力資源部門，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的要求，自與新招用工簽訂勞動(dòng)合同或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的之日內(nèi)或勞動(dòng)合同解除或終止后5日內(nèi)，到勞動(dòng)部門進(jìn)行用工備案
D.勞動(dòng)合同臺(tái)賬采用電子表格形式，臺(tái)賬登記項(xiàng)目一般包括：?jiǎn)T工姓名､身份證號(hào)､員工編號(hào)､入職日期､勞動(dòng)合同終止日期､變更事項(xiàng)和日期等內(nèi)容
A.臨時(shí)性
B.替代性
C.季節(jié)性
D.輔助性
A.保密義務(wù)人
B.保密內(nèi)容､范圍
C.保密措施
D.違反保密義務(wù)的責(zé)任
A.勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作滿十年的
B.用人單位自用工之日起滿一月不與勞動(dòng)者訂立書面合同的
C.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)､第二項(xiàng)規(guī)定的情形
最新試題
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，有時(shí)需要進(jìn)行背景調(diào)查，調(diào)查的渠道不包括（）。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者不可以約定（）
保密條款或者保密協(xié)議約定的主要事項(xiàng)包括（）｡
勞動(dòng)合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分為（）
勞務(wù)派遣只能在（）的工作崗位上實(shí)施｡
用人單位自（）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)法律規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的是（）用工形式
我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）。
依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列（）之一的，用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商變更崗位，如果勞動(dòng)者拒絕變更，則用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償｡
對(duì)于用人單位來說，管理風(fēng)險(xiǎn)比較大的是以下哪種用工形式（）。