A.臨時性
B.替代性
C.季節(jié)性
D.輔助性
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A.保密義務(wù)人
B.保密內(nèi)容、范圍
C.保密措施
D.違反保密義務(wù)的責(zé)任
A.勞動者在單位連續(xù)工作滿十年的
B.用人單位自用工之日起滿一月不與勞動者訂立書面合同的
C.用人單位初次實行勞動合同制或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形
A.1;1;3
B.3;3;5
C.3;3;7
D.5;5;10
A.1250
B.7500
C.15000
D.12000
A.A公司由于經(jīng)濟效益不佳,決定在現(xiàn)有100名員工中裁減15人,A公司提前30日以書面形式將公司解除合同的決定通知了員工本人,隨后依法辦理了離職手續(xù)
B.小李已在B公司工作了十年,由于晉升無望,遂產(chǎn)生了跳槽的想法。在向部門負(fù)責(zé)人提出口頭辭職后的第二天,小李就離開了公司
C.老王今年已經(jīng)57歲了,在C公司工作了30年。近期公司更新了生產(chǎn)設(shè)備,經(jīng)多次培訓(xùn)后,老王仍然無法掌握新設(shè)備的操作方法,公司向老王額外支付了一個月工資和相應(yīng)的經(jīng)濟補償后,解除了與老王的勞動合同
D.孕婦小張利用職務(wù)之便用公司公款數(shù)百萬元,給公司造成了極大的損失,公司依法履行相關(guān)程序與其解除勞動合同
最新試題
根據(jù)法律規(guī)定,給勞動者造成損害的,需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的是()用工形式
下列關(guān)于勞動合同履行的說法中,錯誤的是()。
非全日制用工雙方當(dāng)事人()約定試用期。
用工風(fēng)險的控制方法主要有()。
崗位評估和關(guān)鍵崗位界定的主要方法有()。
以下關(guān)于勞動合同的表述中,正確的是()。
()是勞動關(guān)系的建立的標(biāo)志
以下哪些不屬于終止勞動合同事由()
勞動合同中有關(guān)試用期的規(guī)定錯誤的是()
用人單位自()與勞動者建立勞動關(guān)系。