單項選擇題下列關于勞動合同解除的做法中，正確的是（）｡

A.A公司由于經(jīng)濟效益不佳，決定在現(xiàn)有100名員工中裁減15人，A公司提前30日以書面形式將公司解除合同的決定通知了員工本人，隨后依法辦理了離職手續(xù)
B.小李已在B公司工作了十年，由于晉升無望，遂產(chǎn)生了跳槽的想法｡在向部門負責人提出口頭辭職后的第二天，小李就離開了公司
C.老王今年已經(jīng)57歲了，在C公司工作了30年｡近期公司更新了生產(chǎn)設備，經(jīng)多次培訓后，老王仍然無法掌握新設備的操作方法，公司向老王額外支付了一個月工資和相應的經(jīng)濟補償后，解除了與老王的勞動合同
D.孕婦小張利用職務之便用公司公款數(shù)百萬元，給公司造成了極大的損失，公司依法履行相關程序與其解除勞動合同


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1.單項選擇題下列選項中，不屬于《勞動合同法》規(guī)定的，進行經(jīng)濟性裁員時，用人單位應當優(yōu)先留用人員的是（）｡

A.與單位訂立較長期限的固定期限勞動合同
B.在與單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
C.與單位訂立無固定期限勞動合同的
D.家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的

3.單項選擇題下列關于勞動合同變更的說法中，錯誤的是（）｡

A.勞動者患病或者非因工負傷而在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的崗位調整，應當與勞動者的身體狀況相適應，即調整后的崗位在勞動強度上應當?shù)陀谝郧埃趯I(yè)技術要求上應當為勞動者所能勝任
B.勞動合同變更并不一定要雙方當事人達成合議，只要一方提出的變更理由符合法律規(guī)定即可以進行變更
C.“勞動者不能勝任工作的”崗位調整中，由于勞動者是工作能力，包括體能和技術不能勝任原工作，因此，調整后崗位的體能和技術等勞動技能要求不應當高于原來的工作崗位
D.在勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行這種情況下的崗位調整應當考慮勞動者的工作崗位､勞動能力，調整后的崗位應當與調整前的崗位具有相關性或相似性

4.單項選擇題下列關于勞動合同履行的說法中，錯誤的是（）｡

A.勞動合同當事人雙方各自依據(jù)勞動合同履行所承擔的義務｡勞動者的義務通常由本人履行，但在某些特殊情況下，可以委托他人履行
B.勞動合同當事人必須履行合同的全部條款和各自承擔的全部義務
C.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令
D.用人單位變更名稱､法定代表人､主要負責人或者投資者等事項，不影響勞動合同的履行