A.3
B.5
C.7
D.15

A.勞動者患病或者非因工負傷而在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的崗位調(diào)整，應(yīng)當(dāng)與勞動者的身體狀況相適應(yīng)，即調(diào)整后的崗位在勞動強度上應(yīng)當(dāng)?shù)陀谝郧?，在專業(yè)技術(shù)要求上應(yīng)當(dāng)為勞動者所能勝任
B.勞動合同變更并不一定要雙方當(dāng)事人達成合議，只要一方提出的變更理由符合法律規(guī)定即可以進行變更
C.“勞動者不能勝任工作的”崗位調(diào)整中，由于勞動者是工作能力，包括體能和技術(shù)不能勝任原工作，因此，調(diào)整后崗位的體能和技術(shù)等勞動技能要求不應(yīng)當(dāng)高于原來的工作崗位
D.在勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行這種情況下的崗位調(diào)整應(yīng)當(dāng)考慮勞動者的工作崗位､勞動能力，調(diào)整后的崗位應(yīng)當(dāng)與調(diào)整前的崗位具有相關(guān)性或相似性

A.勞動合同當(dāng)事人雙方各自依據(jù)勞動合同履行所承擔(dān)的義務(wù)｡勞動者的義務(wù)通常由本人履行，但在某些特殊情況下，可以委托他人履行
B.勞動合同當(dāng)事人必須履行合同的全部條款和各自承擔(dān)的全部義務(wù)
C.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令
D.用人單位變更名稱､法定代表人､主要負責(zé)人或者投資者等事項，不影響勞動合同的履行

A.5
B.7
C.15
D.30

A.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，并可以約定試用期
B.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同
C.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工
D.非全日制用工小時計酬不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)