A.規(guī)章制度
B.勞動合同
C.工作計(jì)劃
D.集體協(xié)議
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動合同期滿
B.勞動者達(dá)到法定退休年齡，或開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動合同即行終止
C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤
D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)
A.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同
B.勞動者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位依法與其解除勞動合同
C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止
D.勞動者主動辭職
A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的
B.勞動者在單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失勞動能力的
C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的
D.勞動者不能勝任工作的
A.用人單位的法定代表人發(fā)生了變更，不影響勞動合同的履行
B.用人單位可以與勞動者簽訂自愿加班協(xié)議，勞動者自愿加班，用人單位不支付加班費(fèi)
C.勞動者在工作中，遇到用人單位管理人員違章指揮的，為了保證工作及時完成，應(yīng)按照管理人員的指令進(jìn)行操作，但在事后，勞動者有權(quán)對其提出批評､檢舉和控告
D.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行
A.用人單位的單位名稱､法定代表人､經(jīng)濟(jì)類型､組織結(jié)構(gòu)代碼發(fā)生變更后30日內(nèi)應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧有姓块T辦理勞動用工備案變更手續(xù)
B.勞動合同檔案管理的程序主要包括勞動合同的簽訂勞動合同檔案材料的收集､勞動合同的分類歸檔､明細(xì)目錄的編制以及檔案編碼的編制
C.用人單位人力資源部門，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的要求，自與新招用工簽訂勞動合同或與職工續(xù)訂勞動合同的之日內(nèi)或勞動合同解除或終止后5日內(nèi)，到勞動部門進(jìn)行用工備案
D.勞動合同臺賬采用電子表格形式，臺賬登記項(xiàng)目一般包括：員工姓名､身份證號､員工編號､入職日期､勞動合同終止日期､變更事項(xiàng)和日期等內(nèi)容
最新試題
下列情形中，勞動者提出或者同意續(xù)訂､訂立勞動合同的，除勞動者提出固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的是（）｡
以下關(guān)于勞動合同的表述中，正確的是（）。
對于用人單位來說，管理風(fēng)險(xiǎn)比較大的是以下哪種用工形式（）。
（）的訂立是動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的法律行為
依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者不可以約定（）
法律對勞動合同履行合法有以下（）要素有明確規(guī)定。
勞動合同中有關(guān)試用期的規(guī)定錯誤的是（）
勞務(wù)派遣只能在（）的工作崗位上實(shí)施｡
下列關(guān)于勞動合同訂立和檔案管理的說法中，正確的是（）｡
以下從屬性特征正確的是（）。