A.保密義務(wù)人
B.保密內(nèi)容、范圍
C.保密措施
D.違反保密義務(wù)的責(zé)任
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A.勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作滿十年的
B.用人單位自用工之日起滿一月不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的
C.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形
A.1;1;3
B.3;3;5
C.3;3;7
D.5;5;10
A.1250
B.7500
C.15000
D.12000
A.A公司由于經(jīng)濟(jì)效益不佳,決定在現(xiàn)有100名員工中裁減15人,A公司提前30日以書(shū)面形式將公司解除合同的決定通知了員工本人,隨后依法辦理了離職手續(xù)
B.小李已在B公司工作了十年,由于晉升無(wú)望,遂產(chǎn)生了跳槽的想法。在向部門負(fù)責(zé)人提出口頭辭職后的第二天,小李就離開(kāi)了公司
C.老王今年已經(jīng)57歲了,在C公司工作了30年。近期公司更新了生產(chǎn)設(shè)備,經(jīng)多次培訓(xùn)后,老王仍然無(wú)法掌握新設(shè)備的操作方法,公司向老王額外支付了一個(gè)月工資和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后,解除了與老王的勞動(dòng)合同
D.孕婦小張利用職務(wù)之便用公司公款數(shù)百萬(wàn)元,給公司造成了極大的損失,公司依法履行相關(guān)程序與其解除勞動(dòng)合同
A.與單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同
B.在與單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的
C.與單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的
D.家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的
最新試題
對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),管理風(fēng)險(xiǎn)比較大的是以下哪種用工形式()。
下列情形中,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出固定期限勞動(dòng)合同外,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是()。
商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險(xiǎn)控制方法有()
用人單位自()與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)合同訂立合法包括()
勞動(dòng)合同具有()特征。
保密條款或者保密協(xié)議約定的主要事項(xiàng)包括()。
下列解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情形中,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?#65377;
勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期的規(guī)定錯(cuò)誤的是()
以下從屬性特征正確的是()。