A.訂立勞動合同之日
B.招用后一個月內(nèi)
C.試用期滿之日
D.用工之日
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A.季節(jié)性
B.臨時性
C.輔助性
D.替代性
A.簽訂固定期限勞動合同的勞動用工
B.簽訂無固定期限勞動合同的勞動用工
C.簽訂完成一定工作任務為期限的勞動合同的勞動用工
D.非全日制用工
A.規(guī)章制度
B.勞動合同
C.工作計劃
D.集體協(xié)議
A.勞動合同期滿
B.勞動者達到法定退休年齡,或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇,勞動合同即行終止
C.勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤
D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)
A.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同
B.勞動者被依法追究刑事責任,用人單位依法與其解除勞動合同
C.用人單位被依法宣告破產(chǎn),勞動合同終止
D.勞動者主動辭職
最新試題
保密條款或者保密協(xié)議約定的主要事項包括()。
下列解除或終止勞動關系的情形中,用人單位不需要支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ?#65377;
下列情形中,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出固定期限勞動合同外,用人單位應當訂立無固定期限勞動合同的是()。
勞動合同訂立合法包括()
根據(jù)法律規(guī)定,給勞動者造成損害的,需要承擔連帶賠償責任的是()用工形式
用工風險的控制方法主要有()。
()是勞動關系的建立的標志
勞動合同具有()特征。
依據(jù)我國《勞動合同法》第四十條規(guī)定,有下列()之一的,用人單位可以和勞動者協(xié)商變更崗位,如果勞動者拒絕變更,則用人單位可以依法解除勞動合同并支付相應的經(jīng)濟補償。
商業(yè)秘密泄露的風險控制方法有()