（）的訂立是動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的法律行為

勞動合同訂立合法包括（）

在勞動合同履行過程中，用人單位面臨著商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險，這主要是指用人單位的（）處于自身經(jīng)濟(jì)利益的需要，泄露商業(yè)秘密的行為。

下列關(guān)于勞動合同訂立和檔案管理的說法中，正確的是（）｡

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者不可以約定（）

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。

勞務(wù)派遣只能在（）的工作崗位上實施｡

（）是勞動關(guān)系的建立的標(biāo)志

2014年1月，某建筑公司與2001年出生的羅某簽訂了勞動用工合同，該合同應(yīng)被認(rèn)為是（）。

以下關(guān)于勞動合同的表述中，正確的是（）。