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A.規(guī)章制度
B.勞動(dòng)合同
C.工作計(jì)劃
D.集體協(xié)議
A.主體合法
B.形式合法
C.內(nèi)容合法
D.訂立程序合法
A.可以
B.不得
C.應(yīng)當(dāng)
A.崗位參照法
B.崗位排列法
C.崗位分類法
D.因素比較法
A.勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作滿十年的
B.用人單位自用工之日起滿一月不與勞動(dòng)者訂立書面合同的
C.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形
A.勞動(dòng)規(guī)章制度
B.勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D.集體合同
A.勞務(wù)派遣
B.外包
C.非全日制
D.已完成一定工作任務(wù)
A.季節(jié)性
B.臨時(shí)性
C.輔助性
D.替代性
A.靈活
B.主體固定
C.勞動(dòng)者固定
D.簡(jiǎn)潔
A.人格上從屬性
B.制度上的從屬性
C.考核上的從屬性
D.薪資福利上的從屬性
最新試題
以下哪些不屬于終止勞動(dòng)合同事由()
下列選項(xiàng)中,屬于《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》確定的勞動(dòng)合同終止的事由的是()。
勞務(wù)派遣不在()工作崗位上實(shí)施。
下列解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情形中,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?#65377;
隨時(shí)通知即可解除勞動(dòng)合同屬于()。
勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期的規(guī)定錯(cuò)誤的是()
()是勞動(dòng)關(guān)系的建立的標(biāo)志
商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險(xiǎn)控制方法有()
法律對(duì)勞動(dòng)合同履行合法有以下()要素有明確規(guī)定。
下列情形中,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出固定期限勞動(dòng)合同外,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的是()。