單項(xiàng)選擇題測評要素的確定方法有頭腦風(fēng)暴法、（）和勝任特征法。
A.工作日志法
B.調(diào)查問卷法
C.工作分析法
D.關(guān)鍵事件法
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1.單項(xiàng)選擇題測評要素需要層層分解才能最終確定測評指標(biāo)，正因如此，在建構(gòu)測評指標(biāo)時(shí)一定要注意（）。
A.明確性原則
B.完備性原則
C.簡練性原則
D.層次性原則
2.單項(xiàng)選擇題（）是指所有被選擇的測評指標(biāo)都必須有工具能夠進(jìn)行客觀或相對客觀的測量相評價(jià)，而且每個測評指標(biāo)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該可以通過直接觀察、計(jì)算或其他的方法進(jìn)行辨別、把握和計(jì)量。
A.針對性原則
B.可操作性原則
C.明確性原則
D.完備性原則
3.單項(xiàng)選擇題（）是要把一切不必要的以及不能反映素質(zhì)測評特點(diǎn)的指標(biāo)加以剔除。
A.簡練性原則
B.明確性原則
C.完備性原則
D.獨(dú)立性原則
4.單項(xiàng)選擇題比率智商的提出者是西蒙和（）。
A.薩雜
B.比爾
C.比奈
D.薩爾
5.多項(xiàng)選擇題按照面試者的數(shù)量，面試可以分為（）。
A.一次性面試
B.集體面試
C.個別面試
D.階段面試
E.團(tuán)隊(duì)面試
最新試題
雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
情境面試
題型：名詞解釋
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。
題型：填空題
下列可以應(yīng)用于測評指標(biāo)設(shè)計(jì)的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在建立崗位考核指標(biāo)時(shí)，有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
題型：填空題