單項選擇題（）是要把一切不必要的以及不能反映素質測評特點的指標加以剔除。
A.簡練性原則
B.明確性原則
C.完備性原則
D.獨立性原則
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1.單項選擇題比率智商的提出者是西蒙和（）。
A.薩雜
B.比爾
C.比奈
D.薩爾
2.多項選擇題按照面試者的數(shù)量，面試可以分為（）。
A.一次性面試
B.集體面試
C.個別面試
D.階段面試
E.團隊面試
3.多項選擇題下列選項屬于公文筐優(yōu)點的是（）。
A.考察的內容廣泛
B.情境具有高仿真性
C.表面效度高
D.綜合性強
E.應用范圍大
4.多項選擇題面試的誤區(qū)包括（）。
A.輕率判斷
B.首因效應
C.暈輪效應
D.偏見與定式
E.文化噪
5.單項選擇題（）主要包括生理方面的健康狀況和體力狀況兩方面。健康狀況是指人身體的生理機能的運轉狀況，體力表現(xiàn)為人的意識支配下的肌肉活動。
A.身體素質
B.心理素質
C.行為素質
D.性格素質
最新試題
人格結構的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題
履歷的總體結構可分為受教育程度、工作經歷和（）。
題型：填空題
雙向細目表是用T表明測評內容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題
基礎知識測評
題型：名詞解釋
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
下列可以應用于測評指標設計的有（）
題型：多項選擇題
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
在進行人員素質測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項選擇題