填空題職務(wù)分析主要包括以下兩方面的研究任務(wù)：（）和（）。
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3.單項(xiàng)選擇題通過(guò)單獨(dú)計(jì)量人力資源招聘、選拔、安置、培訓(xùn)等成本，將有關(guān)人力資源取得和開發(fā)的成本進(jìn)行資本化以形成人力資產(chǎn)，然后按照收益期轉(zhuǎn)作費(fèi)用。具備這些特點(diǎn)的人力資源會(huì)計(jì)模式是（）
A.勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)
B.人力資源收益會(huì)計(jì)
C.人力資源成本會(huì)計(jì)
D.人力資源費(fèi)用會(huì)計(jì)
4.單項(xiàng)選擇題按照弗雷姆所提出的期望理論，為了有效地激發(fā)個(gè)人的動(dòng)機(jī)，需要正確地處理三大關(guān)系，即：努力與績(jī)效的關(guān)系；績(jī)效與報(bào)酬的關(guān)系；以及（）。
A.報(bào)酬與個(gè)人目標(biāo)的關(guān)系
B.報(bào)酬與個(gè)人需要的關(guān)系
C.努力與報(bào)酬的關(guān)系
D.努力與個(gè)人目標(biāo)的關(guān)系
5.單項(xiàng)選擇題通過(guò)先進(jìn)人物與典型事件來(lái)影響和改變個(gè)體、群體、組織的觀念和行為，這種激勵(lì)方法是（）
A.目標(biāo)激勵(lì)
B.示范激勵(lì)
C.案例激勵(lì)
D.情景模擬激勵(lì)
最新試題
（）在這里不是指對(duì)組織本身的開發(fā)，而是指通過(guò)組織這個(gè)中介對(duì)組織中的成員進(jìn)行開發(fā)的一種形式與活動(dòng)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
現(xiàn)場(chǎng)招聘
題型：名詞解釋
對(duì)組織的員工而言，其能力是指搖（）的能力。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
請(qǐng)闡述人員調(diào)配的原則。
題型：?jiǎn)柎痤}
人力資源風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)多種多樣，主要表現(xiàn)形式有哪些？
題型：?jiǎn)柎痤}
人力資源開發(fā)與管理，作為一個(gè)學(xué)科，具有哪幾個(gè)明顯的特點(diǎn)？
題型：?jiǎn)柎痤}
（）的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源風(fēng)險(xiǎn)
題型：名詞解釋
（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動(dòng)范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
為了做好定編定員工作，應(yīng)遵循哪些原則？
題型：?jiǎn)柎痤}