單項選擇題通過單獨計量人力資源招聘、選拔、安置、培訓等成本，將有關人力資源取得和開發(fā)的成本進行資本化以形成人力資產(chǎn)，然后按照收益期轉作費用。具備這些特點的人力資源會計模式是（）
A.勞動者權益會計
B.人力資源收益會計
C.人力資源成本會計
D.人力資源費用會計
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1.單項選擇題按照弗雷姆所提出的期望理論，為了有效地激發(fā)個人的動機，需要正確地處理三大關系，即：努力與績效的關系；績效與報酬的關系；以及（）。
A.報酬與個人目標的關系
B.報酬與個人需要的關系
C.努力與報酬的關系
D.努力與個人目標的關系
2.單項選擇題通過先進人物與典型事件來影響和改變個體、群體、組織的觀念和行為，這種激勵方法是（）
A.目標激勵
B.示范激勵
C.案例激勵
D.情景模擬激勵
3.單項選擇題下列不屬于多人比較法的績效考核法是（）
A.小組順序排列法
B.評定量表法
C.個人排序法
D.配對比較法
4.單項選擇題能夠較好地反映大多數(shù)人的意愿，可以增強員工的參與意識，調(diào)動員工的經(jīng)營熱情，培養(yǎng)員工的主人翁意識，增強員工對企業(yè)的責任感。這種員工使用的方式是（）
A.委任制
B.合同聘任制
C.選任制
D.考任制
5.單項選擇題主要針對企業(yè)管理人員的人力資源供給進行預測的方法是（）
A.管理人員接替模型
B.管理人員來源模型
C.管理人員互動模型
D.管理人員零基預測模型
最新試題
作為人力資源的人的勞動能力首先表現(xiàn)為一種自然力，具有（），與風力、水力、機械力是一樣的。
題型：單項選擇題
人力資源風險的表現(xiàn)多種多樣，主要表現(xiàn)形式有哪些？
題型：問答題
沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？
題型：問答題
人力資源風險
題型：名詞解釋
培訓的方式主要有三種：（）、脫產(chǎn)培訓和半脫產(chǎn)培訓。
題型：填空題
對組織的員工而言，其能力是指搖（）的能力。
題型：單項選擇題
絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預都屬于（）類型
題型：單項選擇題
從企業(yè)已發(fā)生的風險事件來看，人力資源風險的危害大致可以歸為以下幾類：（）
題型：多項選擇題
為了做好定編定員工作，應遵循哪些原則？
題型：問答題
（）原理的含義是：在人力資源開發(fā)與管理中，任何要素（人員）都是有用的，關鍵是為它創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。
題型：填空題