單項選擇題通過先進(jìn)人物與典型事件來影響和改變個體、群體、組織的觀念和行為，這種激勵方法是（）
A.目標(biāo)激勵
B.示范激勵
C.案例激勵
D.情景模擬激勵
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1.單項選擇題下列不屬于多人比較法的績效考核法是（）
A.小組順序排列法
B.評定量表法
C.個人排序法
D.配對比較法
2.單項選擇題能夠較好地反映大多數(shù)人的意愿，可以增強(qiáng)員工的參與意識，調(diào)動員工的經(jīng)營熱情，培養(yǎng)員工的主人翁意識，增強(qiáng)員工對企業(yè)的責(zé)任感。這種員工使用的方式是（）
A.委任制
B.合同聘任制
C.選任制
D.考任制
3.單項選擇題主要針對企業(yè)管理人員的人力資源供給進(jìn)行預(yù)測的方法是（）
A.管理人員接替模型
B.管理人員來源模型
C.管理人員互動模型
D.管理人員零基預(yù)測模型
4.單項選擇題與職務(wù)分析有關(guān)的術(shù)語中，組織內(nèi)同類職位的總稱是（）
A.職務(wù)
B.職種
C.職責(zé)
D.職業(yè)
5.單項選擇題在影響人力資源管理的內(nèi)在環(huán)境因素中，在組織內(nèi)部形成的。并被組織成員共同持有的一些與組織有關(guān)的價值觀念、信念和假設(shè)是指（）
A.組織戰(zhàn)略
B.組織文化
C.組織結(jié)構(gòu)
D.組織態(tài)度
最新試題
從企業(yè)已發(fā)生的風(fēng)險事件來看，人力資源風(fēng)險的危害大致可以歸為以下幾類：（）
題型：多項選擇題
請闡述發(fā)達(dá)國家現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理思想。
題型：問答題
不同地區(qū)之間應(yīng)該在勞動者工資上保持一個合理的差別，制定這一差別的主要依據(jù)有什么？
題型：問答題
（）將在一個部門或小組里面所有可比的員工兩兩配對，由考核者根據(jù)兩人績效的相對水平指出其中哪一個人表現(xiàn)更好。
題型：單項選擇題
沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？
題型：問答題
（）是由貝克哈德首先提出的
題型：單項選擇題
（）方法是使員工參與有意義的工作決策，包括但不限于解決與工作相關(guān)的問題。
題型：單項選擇題
按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項選用。
題型：單項選擇題
（）大概是一種最古老、應(yīng)用也最廣泛的評定手段。
題型：填空題
（）是一種在職培訓(xùn)的方法，目的在于擴(kuò)展受訓(xùn)者的知識和技能，使其勝任多方面的工作，同時增加工作的挑戰(zhàn)性和樂趣，組織因而也在人員調(diào)配上獲得更大的靈活性。
題型：單項選擇題