對(duì)于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）

ERG理論可以看做是（）的一個(gè)修正。

經(jīng)營(yíng)者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營(yíng)者有可能會(huì)利用信息不對(duì)稱的優(yōu)勢(shì)實(shí)施內(nèi)部控制。

企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。

設(shè)計(jì)三三制薪酬模式時(shí)，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）

根據(jù)社會(huì)學(xué)習(xí)理論，組織中的管理者為了強(qiáng)化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。

目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的（）決定了目標(biāo)的設(shè)定與績(jī)效的關(guān)系。

激勵(lì)建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。

提升企業(yè)價(jià)值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。

激勵(lì)理論的分類是根據(jù)對(duì)（）這一過(guò)程的著眼點(diǎn)的不同。