對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）

波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。

根據(jù)對“需要導(dǎo)致行為”這一過程的著眼點(diǎn)的不同，激勵理論可以分為（）幾種類型。

目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的（）決定了目標(biāo)的設(shè)定與績效的關(guān)系。

根據(jù)社會學(xué)習(xí)理論，組織中的管理者為了強(qiáng)化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。

人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。

人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。

目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.

企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。

企業(yè)為了提高績效，如何讓提高員工的激勵水平和能力。