民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。

根據(jù)社會學習理論，組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。

激勵理論的分類是根據(jù)對（）這一過程的著眼點的不同。

根據(jù)對“需要導致行為”這一過程的著眼點的不同，激勵理論可以分為（）幾種類型。

波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。

ERG理論可以看做是（）的一個修正。

程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。

以認股期權(quán)或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。

企業(yè)為了提高績效，如何讓提高員工的激勵水平和能力。

提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。