單項選擇題以下()屬于薪酬信息保密的優(yōu)點。
A.盡量達到同工同酬
B.增加管理的透明度
C.明確薪酬所對應的權利和義務
D.薪酬由企業(yè)和員工雙方協(xié)商確定,可以使雙方都比較滿意
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1.單項選擇題以下()屬于薪酬信息公開的優(yōu)點。
A.盡量達到同工同酬
B.可以及時調(diào)整工資
C.減少員工之間的攀比行為
D.薪酬由企業(yè)和員工雙方協(xié)商確定,可以使雙方都比較滿意
2.單項選擇題企業(yè)內(nèi)部薪酬政策信息,不包括()
A.薪酬等級評定依據(jù)
B.薪酬組合方式
C.特殊群體的政策傾向
D.崗位評價信息
3.單項選擇題企業(yè)內(nèi)部薪酬信息,不包括()
A.薪酬政策信息
B.薪酬基礎信息
C.結果類信息
D.過程類信息
4.單項選擇題以下()不屬于企業(yè)外部薪酬信息采集的方法。
A.薪酬滿意度調(diào)查
B.人際關系網(wǎng)絡收集
C.購買薪酬數(shù)據(jù)
D.利用招聘收集信息
5.單項選擇題以下()屬于企業(yè)內(nèi)部薪酬信息采集的方法。
A.薪酬滿意度調(diào)查
B.標桿企業(yè)跟蹤
C.購買薪酬數(shù)據(jù)
D.網(wǎng)絡檢索搜尋
最新試題
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
題型:單項選擇題
下列關于績效信息來源錯誤的是()。
題型:單項選擇題
利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的()。
題型:單項選擇題
培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情,而是()的事情。
題型:單項選擇題
()是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同,各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
題型:單項選擇題
根據(jù)不同的劃分標準,可將培訓需求主體分為幾類?()
題型:單項選擇題
培訓與開發(fā)的直接目的是()。
題型:單項選擇題
履歷材料,自傳材料,鑒定材料,政治歷史問題的審查、甄別和復查材料,參加黨團組織的材料等,屬于什么材料?()
題型:單項選擇題
以下()不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
題型:單項選擇題
定額以內(nèi)部分,按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于()。
題型:單項選擇題