崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標，學(xué)習新的工作準則和有效的（）。

在現(xiàn)代經(jīng)濟社會，建立勞動關(guān)系首先取決于當事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有（）的特點。

（）屬于非經(jīng)濟性福利。

在企業(yè)單位中，勞動關(guān)系管理主要包括（）。

排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。

（）是績效信息收集的基礎(chǔ)。

有理想目標，并認定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的（）。

（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。

以下關(guān)于雇員的說法，不正確的是（）。

短期培訓(xùn)計劃要確認計劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的（）。