A.在勞動關(guān)系領(lǐng)域，勞動者通常表述為雇員
B.雇員是以雇主相對的一個概念
C.判斷勞動給付的一方主體是否屬于雇員，可以從所從事的勞動種類加以識別
D.所從事的勞動是屬于雇主業(yè)務(wù)的組成部分則屬于雇員
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.在勞動行政部門從事勞動行政業(yè)務(wù)工作5年以上
B.調(diào)查人員的工作能力
C.熟悉勞動保障業(yè)務(wù)，熟練掌握和運用勞動保障法律、法規(guī)知識
D.從事勞動保障監(jiān)察工作
A.工作態(tài)度方面
B.交流方面
C.工作關(guān)系方面
D.積極性方面
A.工作方式
B.工作
C.工作行為
D.行為
A.1種
B.2種
C.3種
D.4種
A.自信
B.遠(yuǎn)見
C.有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力
D.對目標(biāo)的堅定信念
最新試題
以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會的損失屬于人力資本投資的（）。
短期培訓(xùn)計劃要確認(rèn)計劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的（）。
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。
隨著技能的完善和提高，受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作，進(jìn)而減少企業(yè)用人，降低（）。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓(xùn)計劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。
在企業(yè)單位中，勞動關(guān)系管理主要包括（）。
培訓(xùn)與開發(fā)絕對不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情，而是（）的事情。
在崗培訓(xùn)有幾個步驟？（）