A.薪酬政策信息
B.薪酬基礎(chǔ)信息
C.結(jié)果類信息
D.過程類信息
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A.薪酬滿意度調(diào)查
B.人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)收集
C.購買薪酬數(shù)據(jù)
D.利用招聘收集信息
A.薪酬滿意度調(diào)查
B.標(biāo)桿企業(yè)跟蹤
C.購買薪酬數(shù)據(jù)
D.網(wǎng)絡(luò)檢索搜尋
A.準(zhǔn)確性
B.多樣性
C.全面性
D.時(shí)效性
A.法律法規(guī)對(duì)企業(yè)薪酬水平的規(guī)定
B.法律法規(guī)對(duì)企業(yè)薪酬支付的規(guī)定
C.法律法規(guī)對(duì)法定福利項(xiàng)目的規(guī)定
D.法律法規(guī)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬的規(guī)定
A.企業(yè)為什么提供薪酬
B.員工薪酬的具體構(gòu)成
C.員工的什么行為是企業(yè)非常關(guān)注的
D.員工的什么方面提高時(shí)能獲得更高的薪酬
最新試題
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類？（）
（）是國家勞動(dòng)合同行政管理的主管部門，在勞動(dòng)合同管理體制中處于極其重要的地位。
隨著技能的完善和提高，受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作，進(jìn)而減少企業(yè)用人，降低（）。
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)，建立勞動(dòng)關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志，工資、勞動(dòng)條件及其勞動(dòng)能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系具有（）的特點(diǎn)。
（）是借助某種外在力量，對(duì)人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動(dòng)力。
有理想目標(biāo)，并認(rèn)定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的（）。
下列關(guān)于績(jī)效信息來源錯(cuò)誤的是（）。
在崗培訓(xùn)有幾個(gè)步驟？（）
以下選項(xiàng)中勞動(dòng)保障監(jiān)察員的條件包括（）。
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。