A.考評指標設計
B.績效信息采集方法
C.績效信息采集渠道
D.信息提供者責任意識
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A.外國人在中國就業(yè),指沒有取得定居權的外國人在中國境內(nèi)依法從事社會勞動并獲取勞動報酬的行為
B.個體經(jīng)濟組織和公民個人不得聘用外國人
C.外國人在中國就業(yè)的管理適用于在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位
D.外國人在中國就業(yè)的管理適用于外國駐華使、領館和聯(lián)合國駐華代表機構(gòu)、其他國際組織中享有外交特權與豁免的人員
A.在勞動關系領域,勞動者通常表述為雇員
B.雇員是以雇主相對的一個概念
C.判斷勞動給付的一方主體是否屬于雇員,可以從所從事的勞動種類加以識別
D.所從事的勞動是屬于雇主業(yè)務的組成部分則屬于雇員
A.在勞動行政部門從事勞動行政業(yè)務工作5年以上
B.調(diào)查人員的工作能力
C.熟悉勞動保障業(yè)務,熟練掌握和運用勞動保障法律、法規(guī)知識
D.從事勞動保障監(jiān)察工作
A.工作態(tài)度方面
B.交流方面
C.工作關系方面
D.積極性方面
A.工作方式
B.工作
C.工作行為
D.行為
最新試題
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括()。
直接成本在()表現(xiàn)為設備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
在現(xiàn)代經(jīng)濟社會,建立勞動關系首先取決于當事人意志,工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應是當事人雙方協(xié)商的結(jié)果,體現(xiàn)了勞動關系具有()的特點。
“桃園三結(jié)義”屬于人際關系的()發(fā)展階段。
在崗培訓有幾個步驟?()
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
()是借助某種外在力量,對人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的()。
隨著技能的完善和提高,受訓者可以從事其以前無法勝任的工作,進而減少企業(yè)用人,降低()。
()屬于非經(jīng)濟性福利。