A.1
B.2
C.3
D.4
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A.非個(gè)人造成的停工時(shí)間
B.個(gè)人造成的停工時(shí)間
C.準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間
D.非生產(chǎn)工作時(shí)間
A.操作方式有關(guān)
B.設(shè)備工具有關(guān)
C.工作地有關(guān)
D.各種規(guī)章制度有關(guān)
A.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)
B.人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合
C.平等性
D.隸屬性
A.勞動(dòng)合同管理
B.集體合同管理
C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施管理
D.以上都是
A.紀(jì)律和監(jiān)控方面
B.工作績(jī)效方面
C.設(shè)備、原料方面
D.生產(chǎn)安全方面
最新試題
以下（）不屬于制定勞動(dòng)定額的依據(jù)。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會(huì)的損失屬于人力資本投資的（）。
（）是國(guó)家勞動(dòng)合同行政管理的主管部門，在勞動(dòng)合同管理體制中處于極其重要的地位。
下列關(guān)于外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定的說(shuō)法，不正確的有（）。
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。
在企業(yè)單位中，勞動(dòng)關(guān)系管理主要包括（）。
排序?qū)陀^考評(píng)結(jié)果真實(shí)性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點(diǎn)。
下列關(guān)于績(jī)效信息來(lái)源錯(cuò)誤的是（）。
企業(yè)的發(fā)展過(guò)程是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、不斷變化的過(guò)程，短期培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類？（）