埃德加·沙因認為企業(yè)文化是企業(yè)（群體）在解決外在適應性與內(nèi)部整合性問題時，習得的一組共享假定。

跨文化整合的哲學：（）。

我國學者劉光明認為企業(yè)文化是一種從事經(jīng)濟活動的組織中形成的組織文化。

企業(yè)文化具有以下基本特征？（）

文化整合模式有哪些類型？（）

領導者以身作則來引導員工的行為，這是哪一種企業(yè)文化實施的方法？（）

我國企業(yè)文化的學術研究機構提出的企業(yè)文化評價指標體系有哪些類型？（）

文化整合前需要進行市場調(diào)查，了解各國的法律和文化習俗，做到（）。

（）將是未來中國公有制的國有企業(yè)的主要存在形式。

“提供一種寬松和諧的環(huán)境，促使工人之間平等互助?！盬allach把這種企業(yè)文化歸為哪一類？（）