判斷題管理者要掌握雙向溝通技術(shù)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：管理者要聽取下級的講話；管理者聽取下級講話時應(yīng)設(shè)身處地為下級著想；管理者要注意態(tài)度；管理者應(yīng)鼓勵問問題；管理者要心懷坦蕩，實行開門政策。
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2.判斷題能力是一個人順利完成某種活動所必須具備的個性心理特征，人的能力有個體差異性，主要表現(xiàn)在能力表現(xiàn)水平上的差異，能力表現(xiàn)類型上的差異，能力表現(xiàn)年齡上的差異。
3.單項選擇題領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格抉擇理論認(rèn)為，抉擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格必須考慮以下5種因素：工作地性質(zhì)；（）；傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)方式；上級的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格；領(lǐng)導(dǎo)者本人的個性。
A.職工的成熟度
B.下級的特點(diǎn)
C.工作內(nèi)容
4.單項選擇題途徑-目標(biāo)理論認(rèn)為（）和工作任務(wù)性質(zhì)這兩個變量決定著領(lǐng)導(dǎo)方式。
A.目標(biāo)性質(zhì)
B.下級的特點(diǎn)
C.工作方式
5.單項選擇題企業(yè)變革的方法有以下幾種：人員導(dǎo)向的變革方法；技術(shù)導(dǎo)向的變革方法；（）；外部環(huán)境導(dǎo)向的變革方法。
A.組織結(jié)構(gòu)導(dǎo)向的變革方法
B.市場導(dǎo)向的變革方法
C.產(chǎn)品導(dǎo)向的變革方法
最新試題
氣質(zhì)有不同的表現(xiàn)類型，也有好與壞的區(qū)別。（）
題型：判斷題
當(dāng)一個人在分配中受到不公平待遇時，可能會采用哪幾種方式來消除不公平感（）。
題型：單項選擇題
組織承諾是人們對組織的卷入度以及對于留在組織內(nèi)的興趣的高低。
題型：判斷題
心理健康有哪幾項標(biāo)準(zhǔn)？（）
題型：多項選擇題
個體能力的差異，除了體現(xiàn)為認(rèn)知能力的差異，還體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
下列哪一項不是群體結(jié)構(gòu)動力學(xué)內(nèi)涵的內(nèi)容？（）
題型：單項選擇題
生活壓力源包括哪幾個方面？（）
題型：多項選擇題
管理者不是把注意力局限在完成任務(wù)上，而是更多注意為完成任務(wù)而工作的那些人的需要，這是根據(jù)（）制定的管理策略。
題型：單項選擇題
全面人才評價包括（）。
題型：多項選擇題
按照古希臘希波克拉底的體液說，多血質(zhì)的主要心理特征是（）。
題型：多項選擇題