單項(xiàng)選擇題途徑-目標(biāo)理論認(rèn)為（）和工作任務(wù)性質(zhì)這兩個(gè)變量決定著領(lǐng)導(dǎo)方式。
A.目標(biāo)性質(zhì)
B.下級(jí)的特點(diǎn)
C.工作方式
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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)變革的方法有以下幾種：人員導(dǎo)向的變革方法；技術(shù)導(dǎo)向的變革方法；（）；外部環(huán)境導(dǎo)向的變革方法。
A.組織結(jié)構(gòu)導(dǎo)向的變革方法
B.市場(chǎng)導(dǎo)向的變革方法
C.產(chǎn)品導(dǎo)向的變革方法
2.單項(xiàng)選擇題影響決策的心理因素一般包括（），價(jià)值傾向、風(fēng)險(xiǎn)偏好和認(rèn)知風(fēng)格的影響。
A.個(gè)人背景
B.做事風(fēng)格
C.個(gè)性特征
3.單項(xiàng)選擇題權(quán)力的種類有不同認(rèn)識(shí)，韋伯將權(quán)力劃分為三種：（）、傳統(tǒng)的權(quán)力和虔信的權(quán)力。
A.獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)力
B.分配權(quán)力
C.法理權(quán)力
D.話語(yǔ)權(quán)
4.單項(xiàng)選擇題（）是決定每個(gè)人心理和行為的普遍性和差異性的特質(zhì)和傾向的有機(jī)組合，是導(dǎo)致行為及使一個(gè)人區(qū)別于其他人的各種心理特征和傾向的動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)，要建立良好的人際關(guān)系應(yīng)注重培養(yǎng)良好的（）。
A.個(gè)性；個(gè)性
B.人格；人格
C.氣質(zhì)；氣質(zhì)
D.文化素養(yǎng)；文化素養(yǎng)
5.單項(xiàng)選擇題人際關(guān)系的測(cè)量普遍采用的是社會(huì)測(cè)量法，該方法采用（）的形式，來(lái)確定群體中各成員相互之間的好感、反感或者冷淡等情緒關(guān)系，并揭示出群體中人際關(guān)系的狀況。
A.問(wèn)卷
B.訪談
C.試驗(yàn)
D.咨詢
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個(gè)體能力的差異，除了體現(xiàn)為認(rèn)知能力的差異，還體現(xiàn)在（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
對(duì)管理心理學(xué)的研究，是從19世紀(jì)初就開(kāi)始了。（）
題型：判斷題
授權(quán)有哪幾種方式？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪一項(xiàng)不是群體結(jié)構(gòu)動(dòng)力學(xué)內(nèi)涵的內(nèi)容？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
組織變革應(yīng)盡可能向?qū)蛹?jí)化方向邁進(jìn)。
題型：判斷題
心理健康有哪幾項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
組織結(jié)構(gòu)類型可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
負(fù)面組織行為的影響因素中個(gè)人因素包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
組織承諾是人們對(duì)組織的卷入度以及對(duì)于留在組織內(nèi)的興趣的高低。
題型：判斷題
管理者不是把注意力局限在完成任務(wù)上，而是更多注意為完成任務(wù)而工作的那些人的需要，這是根據(jù)（）制定的管理策略。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題