單項(xiàng)選擇題人際關(guān)系的測量普遍采用的是社會(huì)測量法，該方法采用（）的形式，來確定群體中各成員相互之間的好感、反感或者冷淡等情緒關(guān)系，并揭示出群體中人際關(guān)系的狀況。
A.問卷
B.訪談
C.試驗(yàn)
D.咨詢
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1.單項(xiàng)選擇題態(tài)度的形成主要有態(tài)度方向性轉(zhuǎn)變，態(tài)度強(qiáng)度的變化，態(tài)度中心趨勢的變化和（）的變化。
A.態(tài)度內(nèi)容
B.態(tài)度動(dòng)機(jī)
C.態(tài)度明顯程度
D.態(tài)度穩(wěn)定程度
最新試題
弗倫奇和雷根據(jù)職位和個(gè)人權(quán)力的綜合特點(diǎn)提出了權(quán)力類型，分別為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下是個(gè)案研究方法的有（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
全面人才管理理念包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
對管理心理學(xué)的研究，是從19世紀(jì)初就開始了。（）
題型：判斷題
組織承諾是人們對組織的卷入度以及對于留在組織內(nèi)的興趣的高低。
題型：判斷題
形象地說，“解剖麻雀”的方法，在管理心理學(xué)的研究方法中，屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
心理健康有哪幾項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
負(fù)面組織行為的影響因素中個(gè)人因素包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
當(dāng)一個(gè)人在分配中受到不公平待遇時(shí)，可能會(huì)采用哪幾種方式來消除不公平感（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
組織結(jié)構(gòu)類型可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題