填空題美國心理學(xué)家萊維特通過研究,提出了對群體中的異議者施加壓力的幾種方式:()、懷柔政策、輿論壓力、心理隔離。

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5.問答題

瑪麗去年剛從某州立大學(xué)畢業(yè)并獲得會(huì)計(jì)學(xué)位。在學(xué)習(xí)經(jīng)過不少組織的面試后,她接受了一家公司(全國最大的會(huì)計(jì)公司之一)的一個(gè)職位,并被派往波士頓的辦事處工作?,旣悓ψ约核玫降囊磺蓄H為滿意:在名聲顯赫的大公司工作;擁有一份挑戰(zhàn)性的工作任務(wù);工作中提供了難得的機(jī)會(huì)獲得重要經(jīng)驗(yàn),并拿到了會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生所能得到的最高工資水平——去年的月薪是4550美元。不過,瑪麗是班里最優(yōu)秀的學(xué)生,她富有進(jìn)取精神,表達(dá)能力也不錯(cuò),所以獲得相應(yīng)的薪水也是受之無愧的事情。 
瑪麗加入公司已經(jīng)12個(gè)月了,工作像她希望的那樣具有挑戰(zhàn)性和令人滿意。雇主對她的工作表現(xiàn)也極其滿意;事實(shí)上,近來她剛剛得到200美元的加薪。但是,她的動(dòng)機(jī)水平卻在最近幾周里大幅下降。為什么呢?她的雇主新近聘用了另一位州立大學(xué)的畢業(yè)生,此人比瑪麗少一年的工作經(jīng)驗(yàn),但工資卻是4800美元,比瑪麗現(xiàn)在的工資還多50美元!除了憤怒之外,用其他任何詞語都難以描述她現(xiàn)在的心情,她甚至說要另找一份工作。

你認(rèn)為公司應(yīng)該怎樣做才能避免出現(xiàn)類似情況?