權(quán)力性影響力屬于強(qiáng)制性影響力的一種。

組織變革應(yīng)盡可能向?qū)蛹?jí)化方向邁進(jìn)。

有效領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變模式認(rèn)為有效領(lǐng)導(dǎo)的行為抉擇是由三個(gè)特征決定的，以下哪一個(gè)不是（）。

五項(xiàng)修煉的實(shí)質(zhì)是提升組織的素質(zhì)。

關(guān)心人與關(guān)心工作的領(lǐng)導(dǎo)行為決定了領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者不需要具備多方面的知識(shí)。

國心理學(xué)家海爾所說的人事心理學(xué)就是我們現(xiàn)在所說的管理心理學(xué)。（）

當(dāng)一個(gè)人在分配中受到不公平待遇時(shí)，可能會(huì)采用哪幾種方式來消除不公平感（）。

研究管理心理學(xué)，必須貫徹理論聯(lián)系實(shí)際原則，即堅(jiān)持在實(shí)踐中檢驗(yàn)、豐富和發(fā)展管理心理學(xué)理論。（）

心理健康有哪幾項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)？（）