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A.職工的成熟度
B.下級(jí)的特點(diǎn)
C.工作內(nèi)容
A.目標(biāo)性質(zhì)
B.下級(jí)的特點(diǎn)
C.工作方式
A.組織結(jié)構(gòu)導(dǎo)向的變革方法
B.市場(chǎng)導(dǎo)向的變革方法
C.產(chǎn)品導(dǎo)向的變革方法
A.個(gè)人背景
B.做事風(fēng)格
C.個(gè)性特征
A.獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)力
B.分配權(quán)力
C.法理權(quán)力
D.話語權(quán)
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該根據(jù)情況的變化采取隨機(jī)應(yīng)變的領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格可以分為（）。
研究管理心理學(xué)，必須貫徹理論聯(lián)系實(shí)際原則，即堅(jiān)持在實(shí)踐中檢驗(yàn)、豐富和發(fā)展管理心理學(xué)理論。（）
全面人才評(píng)價(jià)包括（）。
對(duì)管理心理學(xué)的研究，是從19世紀(jì)初就開始了。（）
國(guó)心理學(xué)家海爾所說的人事心理學(xué)就是我們現(xiàn)在所說的管理心理學(xué)。（）
我國(guó)古代組織忠誠(chéng)的結(jié)構(gòu)維度有（）。
組織結(jié)構(gòu)類型可分為（）。
關(guān)心人與關(guān)心工作的領(lǐng)導(dǎo)行為決定了領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
管理心理學(xué)理論的形成與發(fā)展，與社會(huì)化大生產(chǎn)的需要密不可分。（）