填空題人力資源在微觀意義上的概念是以（）和企事業(yè)單位進行劃分和計量的。
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1.多項選擇題為使培訓(xùn)與使用一致，以下幾點需要注意（）。
A.要全面規(guī)劃
B.強調(diào)實踐
C.要學(xué)用一致
D.注重培訓(xùn)效果
E.關(guān)注能力提升
2.多項選擇題基于員工行為的績效考核方法包括（）。
A.關(guān)鍵事件法
B.行為觀察量表法
C.考核工作量
D.強制選擇法
E.配對比較法
3.多項選擇題從風(fēng)險類型看，人力資源風(fēng)險屬于（）的風(fēng)險。
A.人為
B.內(nèi)部
C.外部
D.客觀
E.主觀
4.多項選擇題人員調(diào)配是指經(jīng)主管部門決定而改變?nèi)藛T的（）的人事變動。
A.工作崗位職務(wù)
B.崗位職責(zé)
C.工作單位
D.隸屬關(guān)系
E.配備關(guān)系
5.單項選擇題勞動協(xié)商談判會議一方為企業(yè)經(jīng)營者，另一方為（）。
A.政府
B.部門
C.個人
D.工會
最新試題
什么是360度考核？為了充分運用360度考核的優(yōu)點而避免其缺點，你有什么建議嗎？
題型：問答題
（）在這里不是指對組織本身的開發(fā)，而是指通過組織這個中介對組織中的成員進行開發(fā)的一種形式與活動。
題型：單項選擇題
（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。
題型：單項選擇題
（）說的是，員工受經(jīng)濟性刺激物的刺激而工作，只要能獲得最大經(jīng)濟利益，他就會干任何工作，組織控制經(jīng)濟性刺激物，因此，員工在本質(zhì)上總是被動的在組織的操縱、驅(qū)使和控制下工作；人的感情是非理性的，必須對其進行防范，免得其干擾員工對自己利益的理性權(quán)衡。
題型：單項選擇題
沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？
題型：問答題
按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項選用。
題型：單項選擇題
從風(fēng)險類型來，人力資源風(fēng)險屬于（）、內(nèi)部的、主觀的風(fēng)險。
題型：填空題
人力資源風(fēng)險的表現(xiàn)多種多樣，主要表現(xiàn)形式有哪些？
題型：問答題
現(xiàn)場招聘
題型：名詞解釋
對組織的員工而言，其能力是指搖（）的能力。
題型：單項選擇題