多項(xiàng)選擇題基于員工行為的績(jī)效考核方法包括（）。

A.關(guān)鍵事件法
B.行為觀察量表法
C.考核工作量
D.強(qiáng)制選擇法
E.配對(duì)比較法


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1.多項(xiàng)選擇題從風(fēng)險(xiǎn)類型看，人力資源風(fēng)險(xiǎn)屬于（）的風(fēng)險(xiǎn)。

A.人為
B.內(nèi)部
C.外部
D.客觀
E.主觀

2.多項(xiàng)選擇題人員調(diào)配是指經(jīng)主管部門決定而改變?nèi)藛T的（）的人事變動(dòng)。

A.工作崗位職務(wù)
B.崗位職責(zé)
C.工作單位
D.隸屬關(guān)系
E.配備關(guān)系

4.單項(xiàng)選擇題從管理的角度看，職業(yè)計(jì)劃有個(gè)人與（）兩個(gè)層次。

A.班組
B.部門
C.組織
D.企業(yè)

5.單項(xiàng)選擇題討論會(huì)適用于人數(shù)（）群體的培訓(xùn)。

A.較少
B.較多
C.固定
D.變化

最新試題

（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動(dòng)范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）即指在組織范圍內(nèi)所進(jìn)行的一切人力資源開(kāi)發(fā)的活動(dòng)，其主要手段是文化建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)與管理活動(dòng)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）是人力資源風(fēng)險(xiǎn)的始作俑者。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（），關(guān)鍵要素是土地資源；（），關(guān)鍵要素是資本資源；（），關(guān)鍵要素是人力資源。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）是用選舉方式確定任用對(duì)象，諸如黨委系統(tǒng)、工會(huì)系統(tǒng)的干部和一部分行政系統(tǒng)干部均由選舉產(chǎn)生。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）是由貝克哈德首先提出的

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人力的最基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來(lái)看，則包括（）幾個(gè)方面。

題型：多項(xiàng)選擇題

職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

按照國(guó)際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項(xiàng)選用。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題