人力資源部門負責人最首要的工作是組織制定招聘面試規(guī)范，包括組織宣傳簡介、組織人事政策、面試評價表等，其中，（）最為關鍵。

心理測量中，以下屬于非文字測量的有（）。

評價中心法實際常用的形式中，公文處理的特點是（）。

利用一些機器、設備來復制現實世界中的狀態(tài)從而對員工進行培訓的方法是（）。

著名管理學家澤易（Zey）認為師徒關系在不同階段具有不同功能，其中，保護徒弟，為徒弟爭取表現機會，幫助徒弟獲得所需的支援屬于（）功能。

著名管理學家澤易（Zey）認為師徒關系在不同階段具有不同功能，其中，提供心理支持，幫助徒弟樹立自信心，在生活和工作中給與關照屬于（）功能。

組織的員工流動狀況包括（）。

對面試的形式、內容事先無任何規(guī)定，一切均由面試官“因地制宜”、“因人制宜”的面試稱為（）。

員工供給預測的方法需要滿足以下準則（）。

進行職業(yè)生涯設計時要確定階段性目標，遠期目標一般為（）。