多項選擇題貨幣性薪酬的主要形式有（）。
A.基本薪酬
B.績效薪酬
C.津貼
D.福利
E.休假
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1.多項選擇題下列（）回報屬于外在薪酬。
A.工資
B.獎金
C.津貼
D.福利
E.工作樂趣
2.單項選擇題（）是對員工技能進行培訓和評價的過程。
A.技能培訓
B.技能考核
C.技能評價
D.技能認證
3.單項選擇題（）是運用最為廣泛的崗位評價方法。
A.觀察法
B.工作排序法
C.工作分類法
D.點數(shù)法
4.單項選擇題（）是對所有崗位按價值進行比較和排序的方法
A.觀察法
B.工作排序法
C.工作分類法
D.要素比較法
5.單項選擇題（）是最常見的基本薪酬設定方法。
A.崗位薪酬
B.技能薪酬
C.能力薪酬
D.學歷薪酬
最新試題
如果管理者事無巨細地都進行評價，就會使員工難以理解績效管理的核心意義，覺得受到束縛、制約，從而影響其主動性的發(fā)揮。
題型：判斷題
崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。
題型：判斷題
用數(shù)字定義績效指標實現(xiàn)程度的標準被稱為（）。
題型：單項選擇題
績效計劃合同的主要內(nèi)容有（）。
題型：多項選擇題
間接薪酬是根據(jù)勞動者的工作時間、工作結果等因素計算出來的薪酬。
題型：判斷題
管理者在整個管理循環(huán)周期內(nèi)對績效目標的執(zhí)行情況進行監(jiān)測、記錄是沒有必要的。
題型：判斷題
較高的（）能夠吸引大量的、可供選擇的員工，能夠招聘到那些掌握關鍵產(chǎn)品技術的人員，從而減少企業(yè)在發(fā)展道路中的產(chǎn)品探索等過程。
題型：單項選擇題
員工對薪酬公平的認可程度取決于（）兩個方面。
題型：單項選擇題
在績效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進行得順利、有效，管理者通常需要準備的資料有（）。
題型：多項選擇題
績效管理的目的有（）。
題型：多項選擇題