單項(xiàng)選擇題（）是運(yùn)用最為廣泛的崗位評價(jià)方法。

A.觀察法
B.工作排序法
C.工作分類法
D.點(diǎn)數(shù)法


你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題（）是對所有崗位按價(jià)值進(jìn)行比較和排序的方法

A.觀察法
B.工作排序法
C.工作分類法
D.要素比較法

2.單項(xiàng)選擇題（）是最常見的基本薪酬設(shè)定方法。

A.崗位薪酬
B.技能薪酬
C.能力薪酬
D.學(xué)歷薪酬

3.單項(xiàng)選擇題（）是表示人力資源政策基本態(tài)度的指標(biāo)。

A.工資級別
B.薪酬水平
C.勞動力多少
D.績效水平

4.單項(xiàng)選擇題（）是薪酬的核心部分。

A.直接薪酬
B.間接薪酬
C.貨幣性薪酬
D.非貨幣性薪酬

5.單項(xiàng)選擇題下列（）回報(bào)屬于內(nèi)在薪酬。

A.工資
B.獎金
C.津貼
D.工作樂趣

最新試題

經(jīng)驗(yàn)法的優(yōu)點(diǎn)是簡單、實(shí)施成本低，且出現(xiàn)主觀偏差的可能性小。

題型：判斷題

將員工的出勤、作業(yè)狀況分類制表記錄下來的績效信息收集方法稱作（）

題型：單項(xiàng)選擇題

績效信息收集與記錄的目的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

籌集福利基金是企業(yè)員工福利管理的重要內(nèi)容，也是員工福利的基礎(chǔ)。

題型：判斷題

基本薪酬是根據(jù)員工的努力程度和績效大小來決定的勞動報(bào)酬。

題型：判斷題

組織事先規(guī)定若干福利類型和項(xiàng)目、員工可根據(jù)自己的需要從中選擇福利類型和項(xiàng)目的福利計(jì)劃是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

與績效加薪相比，一次性獎金、計(jì)件工資、傭金等個人短期績效薪酬的優(yōu)點(diǎn)是（）

題型：多項(xiàng)選擇題

以盈利狀況作為員工所在部門或整個組織績效的衡量指標(biāo)，以超過目標(biāo)盈利的部分作為獎金基數(shù)，以現(xiàn)金或公司股票形式，在全體員工之間進(jìn)行分配的制度是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

用數(shù)字定義績效指標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的標(biāo)準(zhǔn)被稱為（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

薪酬的激勵功能體現(xiàn)在（）。

題型：多項(xiàng)選擇題