多項選擇題績效考核從（）三個方面，評價員工對組織的貢獻(xiàn)。
A.員工學(xué)歷
B.員工素質(zhì)
C.工作行為
D.工作結(jié)果
E.社會反饋
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1.單項選擇題如果管理者和員工之間是（），績效反饋就能很順利地進(jìn)行。
A.透亮窗戶
B.單向透亮窗戶
C.隱蔽窗戶
D.不透亮窗戶
2.單項選擇題（）是績效反饋的基本形式。
A.寫信
B.函證
C.面談
D.答辯
3.單項選擇題（）績效管理流程的最后環(huán)節(jié)。
A.績效計劃
B.績效考核
C.績效評估
D.績效反饋
4.單項選擇題暈輪誤差的另一端是（）。
A.對比誤差
B.抽樣誤差
C.近期影響誤差
D.觸角誤差
5.單項選擇題在績效考核中，（）適合于人數(shù)較多的組織。
A.簡單排序法
B.交替排序法
C.配對排序法
D.強(qiáng)制分布法
最新試題
將員工的出勤、作業(yè)狀況分類制表記錄下來的績效信息收集方法稱作（）
題型：單項選擇題
關(guān)于績效考核的頻度，常見的有（）。
題型：多項選擇題
績效計劃合同的主要內(nèi)容有（）。
題型：多項選擇題
基本薪酬是根據(jù)員工的努力程度和績效大小來決定的勞動報酬。
題型：判斷題
如果管理者事無巨細(xì)地都進(jìn)行評價，就會使員工難以理解績效管理的核心意義，覺得受到束縛、制約，從而影響其主動性的發(fā)揮。
題型：判斷題
崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。
題型：判斷題
間接薪酬是根據(jù)勞動者的工作時間、工作結(jié)果等因素計算出來的薪酬。
題型：判斷題
績效信息收集與記錄的目的有（）。
題型：多項選擇題
與績效加薪相比，一次性獎金、計件工資、傭金等個人短期績效薪酬的優(yōu)點(diǎn)是（）
題型：多項選擇題
薪酬制度的（）是一種度的問題，制度要適度，充分兼顧不同因素的影響。
題型：單項選擇題