單項(xiàng)選擇題（）績效管理流程的最后環(huán)節(jié)。
A.績效計(jì)劃
B.績效考核
C.績效評估
D.績效反饋
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1.單項(xiàng)選擇題暈輪誤差的另一端是（）。
A.對比誤差
B.抽樣誤差
C.近期影響誤差
D.觸角誤差
2.單項(xiàng)選擇題在績效考核中，（）適合于人數(shù)較多的組織。
A.簡單排序法
B.交替排序法
C.配對排序法
D.強(qiáng)制分布法
3.單項(xiàng)選擇題績效考核的內(nèi)容必須與（）緊密相關(guān)。
A.學(xué)歷
B.能力
C.工作內(nèi)容
D.素質(zhì)
4.單項(xiàng)選擇題（）重視員工是否完成事先規(guī)定的績效目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的程度。
A.特征法
B.行為法
C.結(jié)果法
D.綜合法
5.單項(xiàng)選擇題（）用于評價(jià)對績效有價(jià)值的員工素質(zhì)。
A.特征法
B.行為法
C.結(jié)果法
D.綜合法
最新試題
績效反饋環(huán)節(jié)需要制訂績效指標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)。
題型：判斷題
管理者在整個(gè)管理循環(huán)周期內(nèi)對績效目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)測、記錄是沒有必要的。
題型：判斷題
間接薪酬是根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作結(jié)果等因素計(jì)算出來的薪酬。
題型：判斷題
員工對薪酬公平的認(rèn)可程度取決于（）兩個(gè)方面。
題型：單項(xiàng)選擇題
用數(shù)字定義績效指標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的標(biāo)準(zhǔn)被稱為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
通過績效管理，組織可以把自己對每個(gè)員工的要求具體地表述出來。
題型：判斷題
經(jīng)驗(yàn)法的優(yōu)點(diǎn)是簡單、實(shí)施成本低，且出現(xiàn)主觀偏差的可能性小。
題型：判斷題
籌集福利基金是企業(yè)員工福利管理的重要內(nèi)容，也是員工福利的基礎(chǔ)。
題型：判斷題
績效管理的目的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
與績效加薪相比，一次性獎(jiǎng)金、計(jì)件工資、傭金等個(gè)人短期績效薪酬的優(yōu)點(diǎn)是（）
題型：多項(xiàng)選擇題