單項選擇題如果管理者和員工之間是（），績效反饋就能很順利地進行。
A.透亮窗戶
B.單向透亮窗戶
C.隱蔽窗戶
D.不透亮窗戶
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1.單項選擇題（）是績效反饋的基本形式。
A.寫信
B.函證
C.面談
D.答辯
2.單項選擇題（）績效管理流程的最后環(huán)節(jié)。
A.績效計劃
B.績效考核
C.績效評估
D.績效反饋
3.單項選擇題暈輪誤差的另一端是（）。
A.對比誤差
B.抽樣誤差
C.近期影響誤差
D.觸角誤差
4.單項選擇題在績效考核中，（）適合于人數(shù)較多的組織。
A.簡單排序法
B.交替排序法
C.配對排序法
D.強制分布法
5.單項選擇題績效考核的內(nèi)容必須與（）緊密相關。
A.學歷
B.能力
C.工作內(nèi)容
D.素質(zhì)
最新試題
在績效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進行得順利、有效，員工應做好的準備工作包括（）
題型：多項選擇題
在面談過程中，管理者不要過分強調(diào)員工的枝節(jié)問題，要抓住造成績效問題的實質(zhì)原因，進行建設性的指導。
題型：判斷題
薪酬制度的（）是一種度的問題，制度要適度，充分兼顧不同因素的影響。
題型：單項選擇題
員工對薪酬公平的認可程度取決于（）兩個方面。
題型：單項選擇題
股權激勵計劃
題型：名詞解釋
組織是否采取市場滯后策略，要看薪酬在控制勞動力成本方面的積極效果，是否能夠彌補它在吸引和留住人才、提高勞動生產(chǎn)率等方面的消極效果。
題型：判斷題
較高的（）能夠吸引大量的、可供選擇的員工，能夠招聘到那些掌握關鍵產(chǎn)品技術的人員，從而減少企業(yè)在發(fā)展道路中的產(chǎn)品探索等過程。
題型：單項選擇題
用數(shù)字定義績效指標實現(xiàn)程度的標準被稱為（）。
題型：單項選擇題
績效信息收集與記錄的目的有（）。
題型：多項選擇題
組織事先規(guī)定若干福利類型和項目、員工可根據(jù)自己的需要從中選擇福利類型和項目的福利計劃是（）。
題型：單項選擇題