多項選擇題OGISM由五個英文單詞的第一個字母組成：（）

A.O是目標(biāo)
B.G是分量目標(biāo)
C.I是課題
D.S是策略
E.M是衡量標(biāo)準(zhǔn)


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1.單項選擇題（）是績效管理的依據(jù)。

A.計劃
B.信息
C.記錄
D.資料

2.單項選擇題（）是績效管理的開始環(huán)節(jié)。

A.績效評估
B.績效實施
C.績效考核
D.績效計劃

3.單項選擇題績效管理的基本任務(wù)就是對（）的績效進(jìn)行評估。

A.員工
B.小組
C.團(tuán)隊
D.個人

4.單項選擇題根據(jù)組織戰(zhàn)略目標(biāo)確定（）是績效管理的起點。

A.績效計劃
B.績效實施
C.績效監(jiān)督
D.績效考核

5.單項選擇題績效可以定義為個人對（）目標(biāo)的貢獻(xiàn)。

A.管理
B.長遠(yuǎn)
C.短期
D.組織

最新試題

（）是以勞動者自身條件（技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及體質(zhì)、智力）為主來反映勞動者質(zhì)量差別的一種薪酬等級制度的形式。

題型：單項選擇題

管理者在整個管理循環(huán)周期內(nèi)對績效目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)測、記錄是沒有必要的。

題型：判斷題

與績效加薪相比，一次性獎金、計件工資、傭金等個人短期績效薪酬的優(yōu)點是（）

題型：多項選擇題

發(fā)獎金或罰款、晉升或降級是管理者對員工工作肯定或否定的表示，一般多用來傳遞考核結(jié)果的信息。

題型：判斷題

間接薪酬是根據(jù)勞動者的工作時間、工作結(jié)果等因素計算出來的薪酬。

題型：判斷題

利潤分享計劃有可能將組織在市場上的風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給員工，而員工是反對組織這樣做的。

題型：判斷題

基本薪酬是根據(jù)員工的努力程度和績效大小來決定的勞動報酬。

題型：判斷題

崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。

題型：判斷題

“提高個人與團(tuán)隊的績效與潛能、確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的管理方法”統(tǒng)稱為（）

題型：單項選擇題

在績效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進(jìn)行得順利、有效，員工應(yīng)做好的準(zhǔn)備工作包括（）

題型：多項選擇題